1總則

1.1重鋼集團合規(guī)理念。

企業(yè)重視合規(guī)、全員主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值。

1.1.1企業(yè)重視合規(guī)。重鋼集團高度重視，加強頂層設(shè)計，企業(yè)各級管理人員帶頭發(fā)揮表率作用，簽訂合規(guī)承諾，履行合規(guī)職責(zé)，帶動全員合規(guī)，把重鋼集團的核心價值觀、企業(yè)治理的基本原則和方法融入到合規(guī)管理中，在重鋼集團內(nèi)部全面推廣合規(guī)文化。

1.1.2全員主動合規(guī)。重鋼集團的合規(guī)是全員合規(guī)、主動合規(guī)。合規(guī)是集團所有單位和全體員工共同的職責(zé)，是重鋼集團健康發(fā)展的內(nèi)在要求。

1.1.3合規(guī)創(chuàng)造價值。合規(guī)幫助重鋼集團管控風(fēng)險，減少監(jiān)管處罰、民事賠償、商譽受損等不利影響，降低重鋼集團需承擔(dān)的責(zé)任和損失。合規(guī)幫助重鋼集團塑造一個信仰合規(guī)的價值觀，合規(guī)意識滲透到經(jīng)營管理活動的多方面和全過程，成為重鋼集團的寶貴財富，吸引優(yōu)秀的合作伙伴和客戶，提升重鋼集團的品牌價值，成為重鋼集團集團可持續(xù)發(fā)展的動力和核心競爭力。

1.2合規(guī)要求

1.2.1重鋼集團和全體員工的經(jīng)營管理和職業(yè)行為應(yīng)當符合法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件、行業(yè)規(guī)范和自律規(guī)則，各單位章程、股東（大）會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則及規(guī)章制度的要求，并應(yīng)當遵守行業(yè)公認并普遍遵守的職業(yè)道德和行為準則，守法合規(guī)、忠誠愛崗、廉潔自律、公平誠信。

1.2.2 具體合規(guī)要求見本手冊第4章和第5章規(guī)定。

1.3 合規(guī)管理目標

重鋼集團合規(guī)管理目標是通過建立健全重鋼集團合規(guī)管理體系，普及“企業(yè)重視合規(guī)、全員主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值”的合規(guī)文化，有效識別和管理合規(guī)風(fēng)險，實現(xiàn)從“要我合規(guī)”向“我要合規(guī)”、“我能合規(guī)”、“共同合規(guī)”的不斷進步，努力提升重鋼集團依法治企能力和合規(guī)管理能力，確保依法合規(guī)經(jīng)營，維護和提升重鋼集團的良好聲譽和品牌價值，助力重鋼集團建設(shè)成具有國內(nèi)競爭力的國有企業(yè)。

1.4 重鋼集團合規(guī)管理基本原則

1.4.1全面性，即合規(guī)管理全面覆蓋；

1.4.2獨立性，即合規(guī)工作機構(gòu)和合規(guī)負責(zé)人具有獨立性；

1.4.3及時性，即及時識別評估合規(guī)風(fēng)險、建立合規(guī)管理機制、履行合規(guī)管理職責(zé)和采取處置措施等；

1.4.4有效性，即有效保障經(jīng)營管理的合規(guī)性。

1.5 制定依據(jù)

1.5.1 本手冊制定依據(jù)包括法律法規(guī)、重鋼集團的合規(guī)管理制度以及行業(yè)公認的行為規(guī)范和道德準則。

1.5.2 本手冊第2章合規(guī)管理體系依據(jù)的上級管理單位和重鋼集團相關(guān)管理制度。

1.5.3 本手冊第4章企業(yè)合規(guī)義務(wù)和第5章員工行為準則涉及的法律法規(guī)包括但不限于：

1.5.3.1《中華人民共和國民法典》；

1.5.3.2《中華人民共和國公司法》；

1.5.3.3《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》；

1.5.3.4《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國務(wù)院令第378號公布，國務(wù)院令第588號修訂，國務(wù)院令第709號修訂）；

1.5.3.5《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)[2015]22號）；

1.5.3.6國資委《關(guān)于全面推進法治央企建設(shè)的意見》（國資發(fā)法規(guī)[2015]166號）；

1.5.3.7國資委《關(guān)于進一步深化法治央企建設(shè)的意見》（國資發(fā)法規(guī)規(guī)〔2021〕80號）

1.5.3.8國資委《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》（國資發(fā)法規(guī)[2018]106號）；

1.5.3.9國資委《中央企業(yè)合規(guī)管理系列指南》；

1.5.3.10發(fā)改委等七部委《企業(yè)境外經(jīng)營合規(guī)管理指引》（發(fā)改外資〔2018〕1916號）；

1.5.3.11《中華人民共和國刑法》；

1.5.3.12《中華人民共和國反壟斷法》；

1.5.3.13 《中華人民共和國反不正當競爭法》；

1.5.3.14《中華人民共和國證券法》；

1.5.3.15《中華人民共和國商業(yè)銀行法》；

1.5.3.16《中華人民共和國保險法》；

1.5.3.17《中華人民共和國對外貿(mào)易法》；

1.5.3.18《中華人民共和國環(huán)境保護法》；

1.5.3.19《中華人民共和國反洗錢法》；

1.5.3.20《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》；

1.5.3.21《金融機構(gòu)反洗錢規(guī)定》(中國人民銀行令〔2006〕第1號)；

1.5.3.22《上市公司信息披露管理辦法》(中國證券監(jiān)督管理委員會令第40號，中國證券監(jiān)督管理委員會令第182號修訂)；

1.5.3.23其他有關(guān)的法律法規(guī)等。

1.5.4 有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范如有變動，應(yīng)當按照變動后現(xiàn)行有效的版本執(zhí)行。

1.6 適用范圍

1.6.1 本合規(guī)手冊適用于重鋼集團、子公司及其延續(xù)分支。

1.6.2 重鋼集團及其員工為本手冊項下的合規(guī)義務(wù)人。

1.7 定義

1.7.1除非上下文另有要求或文義另作說明，本手冊中的詞語或簡稱與重鋼集團其他有關(guān)制度所列相關(guān)詞語或簡稱的定義相同。此外，除非上下文另有要求或文義另作說明，下列詞語在本手冊中的含義如下：

1.7.1.1重鋼集團（或“全集團”）：指重鋼集團、子公司及其延續(xù)分支。

1.7.1.2員工：指全重鋼集團員工。

1.7.1.3本手冊：指《重鋼集團合規(guī)手冊》。

2 合規(guī)管理體系

2.1 概述

2.1.1合規(guī)管理體系包括合規(guī)管理制度體系、合規(guī)管理組織體系、合規(guī)風(fēng)險管理機制和合規(guī)文化建設(shè)機制。

2.1.2各單位應(yīng)當建立與其經(jīng)營范圍、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)規(guī)模、行業(yè)特征相適應(yīng)的合規(guī)管理體系。

2.2合規(guī)管理制度體系

2.2.1合規(guī)管理制度體系是指各單位建立的、由不同層次和不同形式的管理制度文件組成的企業(yè)合規(guī)管理活動的制度性、規(guī)范化安排。主要由以下部分組成：

2.2.1.1合規(guī)管理基本制度：確立合規(guī)行為準則，適用于企業(yè)及其全體員工；

2.2.1.2重要合規(guī)管理辦法：規(guī)定具體合規(guī)管理行為規(guī)范，適用于企業(yè)及其全體員工；

2.2.1.3合規(guī)管理工作流程：根據(jù)合規(guī)管理基本制度和重要合規(guī)管理辦法，明確合規(guī)行為準則和具體合規(guī)管理行為規(guī)范的執(zhí)行程序，即合規(guī)管理各參與方履行職責(zé)的程序，適用于合規(guī)管理基本制度和重要合規(guī)管理辦法規(guī)定的適用范圍；

2.2.1.4合規(guī)管理工具：合規(guī)管理工作流程中使用的合規(guī)管理輔助手段，包括管理表單、問卷、信息化工具等；

2.2.1.5合規(guī)工作方案：根據(jù)合規(guī)管理制度和實際需要制定的合規(guī)管理體系建設(shè)方案。

2.2.3各單位應(yīng)當根據(jù)所在國家或地區(qū)的法律規(guī)定、監(jiān)管要求和當?shù)氐奈幕?xí)慣以及重鋼集團關(guān)于合規(guī)管理制度體系建設(shè)的要求，建設(shè)規(guī)范有效、切合本單位實際的合規(guī)管理制度體系。

2.3 合規(guī)管理組織體系

2.3.1合規(guī)管理組織體系是指各單位從治理層、管理層到執(zhí)行層關(guān)于開展合規(guī)管理工作的責(zé)任主體及其職責(zé)安排，包括合規(guī)管理的治理機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、合規(guī)負責(zé)人、合規(guī)工作小組、合規(guī)工作機構(gòu)、合規(guī)工作人員等設(shè)置及其合規(guī)管理職責(zé)。

2.3.2 合規(guī)管理治理機構(gòu)

重鋼集團將設(shè)立合規(guī)管理委員會，其是重鋼集團合規(guī)管理工作的最高負責(zé)機構(gòu)。

2.3.3 合規(guī)管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

重鋼集團合規(guī)管理委員會是重鋼集團合規(guī)管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

2.3.4 合規(guī)負責(zé)人

重鋼集團總法律顧問是重鋼集團的合規(guī)負責(zé)人。

2.3.5 合規(guī)工作機構(gòu)

重鋼集團的法律事務(wù)部是重鋼集團合規(guī)工作牽頭管理機構(gòu)。

3合規(guī)風(fēng)險管理機制

3.1合規(guī)風(fēng)險是指因各單位或其工作人員的經(jīng)營管理或職業(yè)行為違反法律、規(guī)則和準則，而使各單位受到法律制裁、被采取監(jiān)管措施、遭受財產(chǎn)損失或聲譽損失的風(fēng)險。

3.2合規(guī)風(fēng)險管理及機制

3.2.1是指對合規(guī)風(fēng)險進行識別、預(yù)防、應(yīng)對和管控，以及追究合規(guī)管理相關(guān)責(zé)任的過程。

3.2.2合規(guī)風(fēng)險管理機制通常包括以下幾方面：

3.2.2.1合規(guī)風(fēng)險識別和管控機制；

3.2.2.2合規(guī)審查和報告機制；

3.2.2.3合規(guī)檢查整改機制；

3.2.2.4合規(guī)舉報監(jiān)督機制；

3.2.2.5合規(guī)責(zé)任追究機制；

3.2.2.6合規(guī)管理績效考核機制。

3.3合規(guī)風(fēng)險識別和管控機制

3.3.1合規(guī)風(fēng)險識別是指各單位為實現(xiàn)對合規(guī)風(fēng)險全面、準確、有效的管理而對合規(guī)風(fēng)險進行甄別、評估、聚焦的動態(tài)過程和機制。合規(guī)風(fēng)險識別應(yīng)當遵循全面覆蓋、準確定位和重點突出的基本原則。合規(guī)風(fēng)險識別的過程是建立一個從合規(guī)風(fēng)險庫到重大合規(guī)風(fēng)險清單到年度合規(guī)風(fēng)險重點項目的聚焦過程，具體步驟包括甄選合規(guī)風(fēng)險、評估合規(guī)風(fēng)險和聚焦合規(guī)風(fēng)險。

3.3.2各單位應(yīng)當盡快建立合規(guī)風(fēng)險評估制度，按照緊急程度和風(fēng)險等級采取相應(yīng)措施，以化解和緩釋識別的合規(guī)風(fēng)險。

3.3.3各單位合規(guī)工作機構(gòu)應(yīng)當主動及時進行合規(guī)風(fēng)險提示和法規(guī)宣貫，防范合規(guī)風(fēng)險發(fā)生。

3.4合規(guī)咨詢和合規(guī)審查機制

各部門及員工在日常經(jīng)營管理和工作中發(fā)現(xiàn)合規(guī)問題，或?qū)弦?guī)風(fēng)險及其管理存在疑問，應(yīng)當及時咨詢本單位合規(guī)工作機構(gòu)。下一級單位發(fā)現(xiàn)重大疑難合規(guī)事項，應(yīng)當及時向上一級合規(guī)工作機構(gòu)進行合規(guī)咨詢。必要時，各單位可以根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定提請合規(guī)審查。各單位合規(guī)工作機構(gòu)應(yīng)當對本單位的規(guī)章制度進行合規(guī)審查。

3.5合規(guī)報告機制

合規(guī)報告分為定期合規(guī)工作報告和不定期合規(guī)風(fēng)險事項報告。各單位應(yīng)當根據(jù)上級單位要求報送年度合規(guī)工作報告。各單位針對重大違規(guī)事項或因違反監(jiān)管要求，可能受到處罰或制裁、遭受重大資產(chǎn)損失或聲譽損失的重大風(fēng)險事項時，應(yīng)當及時提交不定期報告。

3.6合規(guī)檢查和整改機制

各單位應(yīng)當對本單位及下屬單位經(jīng)營管理活動是否符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求、企業(yè)規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范等進行合規(guī)檢查。各單位每年年初應(yīng)當制定合規(guī)檢查工作計劃，并按照工作計劃開展合規(guī)檢查工作。當本單位或下屬單位或同行業(yè)其他公司出現(xiàn)重大合規(guī)風(fēng)險時，還應(yīng)當安排不定期合規(guī)檢查。合規(guī)檢查流程一般包括：制定合規(guī)檢查工作計劃，組建檢查小組，收集和評價檢查證據(jù)，形成檢查結(jié)論，撰寫、審批和下發(fā)檢查報告，開展合規(guī)整改。在不定期合規(guī)檢查中，根據(jù)需要還可能進行危機處理。

對于合規(guī)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，被檢查單位應(yīng)當制定合規(guī)整改方案，積極開展整改工作，并在整改期限內(nèi)完成整改，提出合規(guī)管理優(yōu)化建議，形成合規(guī)管理的閉環(huán)。

3.7合規(guī)舉報監(jiān)督機制

3.7.1各單位應(yīng)當建立合規(guī)舉報監(jiān)督機制，保障員工和外部客戶都能夠正常行使舉報、投訴違法違規(guī)行為的權(quán)利。

3.7.2合規(guī)舉報監(jiān)督機制應(yīng)當包括以下幾方面內(nèi)容：

3.7.2.1設(shè)立舉報與投訴熱線；

3.7.2.2鼓勵實名舉報的同時，不排斥匿名舉報；

3.7.2.3保護投訴與舉報人，嚴禁對投訴與舉報人打擊報復(fù)；

3.7.2.4針對投訴與舉報，應(yīng)當進行調(diào)查，必要時，可以根據(jù)相關(guān)制度提請合規(guī)檢查；

3.7.2.5在調(diào)查過程中，對相關(guān)責(zé)任人進行詢問；

3.7.2.6經(jīng)調(diào)查證實存在合規(guī)問題的單位進行合規(guī)整改，違規(guī)人員進行責(zé)任追究等。

3.7.3各單位及其員工發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為或合規(guī)風(fēng)險隱患，應(yīng)當主動、及時地向本單位合規(guī)工作機構(gòu)報告。

3.8合規(guī)責(zé)任追究機制

各單位應(yīng)當建立合規(guī)責(zé)任追究機制，對從事違反法律、規(guī)則和準則或者不認真履行應(yīng)盡的崗位職責(zé)等行為，致使單位受法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財務(wù)損失和聲譽損失的風(fēng)險的人員進行責(zé)任追究。合規(guī)問責(zé)的對象包括各級管理人員、各級合規(guī)工作人員及其他員工。

3.9合規(guī)管理績效考核機制

各單位應(yīng)當建立合規(guī)管理績效考核機制，將合規(guī)管理有效性納入高級管理人員、各職能部門和下屬單位及員工的績效考核范圍。各單位合規(guī)工作機構(gòu)負責(zé)對本單位各職能部門日常的合規(guī)管理能力和合規(guī)狀況進行跟蹤評價，協(xié)助本單位相關(guān)職能部門對合規(guī)管理工作進行考核。

3.10合規(guī)文化建設(shè)機制

3.10.1合規(guī)文化是組織成員普遍遵守的依法合規(guī)經(jīng)營的思想觀念、道德標準和價值取向，是企業(yè)誠信經(jīng)營的意識和行為。良好的企業(yè)合規(guī)文化有助于彌補法規(guī)和制度漏洞，防范和減少合規(guī)風(fēng)險，重構(gòu)企業(yè)文化。合規(guī)文化建設(shè)

對于企業(yè)避免遭受法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財務(wù)損失或聲譽損失，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。重鋼集團的合規(guī)文化內(nèi)涵主要包括“企業(yè)重視合規(guī)、全員主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值” 等合規(guī)理念，各單位應(yīng)以此為基礎(chǔ)開展各項合規(guī)文化建設(shè)工作。

3.10.2合規(guī)文化建設(shè)機制包括合規(guī)理念的宣導(dǎo)、合規(guī)培訓(xùn)與教育制度、合規(guī)文化的培育等。

3.10.3合規(guī)理念宣導(dǎo)

3.10.3.1合規(guī)理念宣導(dǎo)是指通過多種方式宣傳合規(guī)知識，提倡合規(guī)風(fēng)氣，對合規(guī)理念進行宣傳和倡導(dǎo)，協(xié)助培育合規(guī)文化。

3.10.3.2合規(guī)理念的宣導(dǎo)方式應(yīng)注意針對性、創(chuàng)新性和知識性，達到合規(guī)文化宣傳效果。

3.10.4合規(guī)培訓(xùn)與教育

3.10.4.1各單位應(yīng)當注重合規(guī)培訓(xùn)的普及性，將合規(guī)培訓(xùn)納入員工培訓(xùn)范圍，每年制定合規(guī)培訓(xùn)計劃，組織合規(guī)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)讓員工掌握基本合規(guī)知識和合規(guī)管理要求。

3.10.4.2各單位應(yīng)當注重合規(guī)培訓(xùn)的專業(yè)性，持續(xù)關(guān)注法律、規(guī)則和準則的最新發(fā)展，密切結(jié)合本單位的重點合規(guī)風(fēng)險項目，及時為管理層提供合規(guī)建議。

3.10.4.3各單位應(yīng)當注重合規(guī)培訓(xùn)的有效性，通過合規(guī)檢查和考核檢測合規(guī)培訓(xùn)教育的效果，對出現(xiàn)違規(guī)行為的單位和個人進行重點培訓(xùn)教育。

3.10.4.4各單位應(yīng)當注重合規(guī)培訓(xùn)的規(guī)范性，有關(guān)合規(guī)培訓(xùn)的信息和事項應(yīng)當記錄在案，包括培訓(xùn)的時間地點和方式、培訓(xùn)人員和培訓(xùn)材料、受訓(xùn)人員的簽到表和其他證明其參加培訓(xùn)的有關(guān)證明材料、培訓(xùn)考試的試卷和結(jié)果等。

3.10.5合規(guī)文化培育

各單位應(yīng)當通過建立有效的合規(guī)管理組織體系、制度體系、合規(guī)風(fēng)險管控機制和合規(guī)文化建設(shè)機制，圍繞“企業(yè)重視合規(guī)、全員主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值”的合規(guī)理念，鼓勵合規(guī)的行為，倡導(dǎo)合規(guī)的風(fēng)氣，營造合規(guī)的氛圍，培育本單位的合規(guī)文化，形成合規(guī)管理軟實力。

4企業(yè)合規(guī)義務(wù)

4.1合法雇傭和勞動安全保障義務(wù)

4.1.1員工是重鋼集團寶貴的財富，是公司改革發(fā)展的保障。各單位應(yīng)當遵守并認真貫徹執(zhí)行所在國及所在地區(qū)勞動用工相關(guān)的法律法規(guī)，建立和完善本單位的勞動用工制度，尊重和維護員工的合法權(quán)益，創(chuàng)建良好的工作氛圍。

4.1.2各單位應(yīng)當保障員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險以及接受職業(yè)技能培訓(xùn)等各項合法權(quán)益，不得以任何形式規(guī)避履行其對員工的法定義務(wù)。

4.1.3各單位應(yīng)當建立、健全和實施保障員工健康和安全的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行所在國及所在地區(qū)勞動安全衛(wèi)生規(guī)范和標準，對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止安全事故，減少職業(yè)危害。

4.1.4各單位應(yīng)當為員工提供符合所在國及所在地區(qū)法律規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

4.1.5因未建立和實施必要的勞動安全衛(wèi)生制度或者未提供必要的勞動防護用品，相關(guān)單位可能受到勞動行政部門的警告，若員工因此受到損害，該單位負有賠償責(zé)任。

4.1.6各單位應(yīng)當在員工職業(yè)培訓(xùn)中宣傳安全勞動知識，鼓勵員工正確使用勞動工具，提醒有危險作業(yè)的員工提高安全意識。

4.1.7各單位應(yīng)當為員工創(chuàng)造公平公正的工作環(huán)境，根據(jù)能力和績效考核、晉升員工。各單位不得以任何理由（包括員工的人種、文化、宗教、年齡、民族、或性取向等為由）歧視任何員工。除所在國及所在地區(qū)法律法規(guī)規(guī)定或工作內(nèi)容要求，各單位不得以員工的性別或殘疾狀況為由拒絕錄用或提高錄用標準。

4.1.8如果資源允許，各單位可以采取措施保證對各少數(shù)群體員工的實質(zhì)公平對待，如對全體員工進行多元教育，提供相關(guān)權(quán)益保護的咨詢，成立多元小組以及制定有關(guān)方針來幫助弱勢員工。

4.2依法納稅義務(wù)

4.2.1各單位應(yīng)當依法納稅，積極履行代扣代繳稅款的義務(wù)。

4.2.2各單位應(yīng)當依法進行稅務(wù)登記、設(shè)置賬簿、保管憑證、納稅申報；各單位應(yīng)當如實向稅務(wù)機關(guān)反映本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況和執(zhí)行財務(wù)制度的情況，按有關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)的報表和資料，不得瞞報、漏報、誤報，不得偷稅漏稅。

4.3反壟斷義務(wù)

4.3.1壟斷是指在沒有法定許可的情況下,經(jīng)營主體利用其市場地位,實施阻礙貿(mào)易、限制和排除公平競爭的行為，包括達成并實施壟斷協(xié)議、濫用市場主導(dǎo)地位以排擠其他競爭者或?qū)嵭芯哂谢蛘呖赡芫哂信懦?、限制競爭效果的?jīng)營者集中。

4.3.2實施壟斷行為，有可能面臨被反壟斷執(zhí)法機構(gòu)責(zé)令停業(yè)、沒收違法所得并被處以罰款的處罰。各單位應(yīng)當在經(jīng)營活動中遵守公平競爭原則，遵守反壟斷法及各國反托拉斯法的規(guī)定，在法律框架內(nèi)進行良性競爭，自覺避免壟斷行為的發(fā)生。

4.3.3各單位應(yīng)當避免與具有競爭關(guān)系的同行企業(yè)或者交易相對人達成具有操縱市場價格效果的壟斷協(xié)議。壟斷協(xié)議分為橫向壟斷協(xié)議和縱向壟斷協(xié)議。橫向壟斷協(xié)議包括：固定或變更商品價格的協(xié)議、分割市場的協(xié)議、聯(lián)合抵制協(xié)議等?？v向壟斷協(xié)議包括：固定轉(zhuǎn)售商品價格的協(xié)議、限定轉(zhuǎn)售商品最低價格的協(xié)議等。協(xié)議可以是口頭的，也可以是任何默契行為。

4.3.2各單位在兼并、收購其他企業(yè)單位或其股權(quán)資產(chǎn)時，應(yīng)當嚴格遵守相關(guān)國家反壟斷法規(guī)定，遵守法律對于經(jīng)營者集中的標準。如有疑問，應(yīng)當及時向有關(guān)部門申報審查，征求其意見。

4.4反不正當競爭義務(wù)

4.4.1不正當競爭是指經(jīng)營者在經(jīng)營活動中，通過采取違反公認的商業(yè)道德的手段，爭取交易機會或者破壞其他經(jīng)營者的競爭優(yōu)勢，擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為。實施反不正當競爭行為，有可能面臨民事?lián)p害賠償、行政處罰，甚至刑事責(zé)任。

4.4.2公平競爭有益于市場經(jīng)濟健康發(fā)展。各單位應(yīng)當自覺維護市場秩序的公平性，不以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價格銷售商品或提供服務(wù)；沒有正當理由的情況下，不應(yīng)違背購買者的意愿搭售商品、服務(wù)或者附加其他不合理的條件。依法具有獨占地位的單位，不應(yīng)限定他人購買其指定的經(jīng)營者的商品或服務(wù)。各單位參與海內(nèi)外市場競爭，應(yīng)當嚴格遵守適用的反不正當競爭國際法和國內(nèi)法。

4.4.3各單位在經(jīng)營活動中應(yīng)當禁止以下行為：

4.4.3.1假冒行為。各單位不得假冒他人注冊商標，偽造或冒用認證標志、名優(yōu)標志等質(zhì)量標志，偽造產(chǎn)地，擅自使用知名商品特有的或近似的名稱、包裝、裝潢，擅自使用他人商號及通過其他含有不實成分的手段，實施損害競爭對手的行為。

4.4.3.2虛假宣傳。反不正當競爭法律普遍禁止通過虛假廣告宣傳欺騙和誤導(dǎo)消費者的行為。各單位不得利用廣告等宣傳方式對商業(yè)信譽或服務(wù)或商品質(zhì)量、性能、用途、售后服務(wù)等方面進行可能引起誤解的宣傳。

4.4.3.3串通投標。反不正當競爭法律普遍禁止通過串通投標，以達到抬高標價、壓低標價等排擠競爭對手目的的行為。

4.4.3.4商業(yè)賄賂。商業(yè)賄賂是在商業(yè)活動中違反公平競爭原則，采用給予、收受財物或者其他利益等手段，以提供或者獲取交易機會或者其他經(jīng)濟利益的行為。商業(yè)賄賂既可能引發(fā)民事責(zé)任、行政責(zé)任，也可能構(gòu)成刑事犯罪。

4.4.3.5侵犯商業(yè)秘密，損害商業(yè)信譽。各單位不得侵犯他人合法保護的商業(yè)秘密，捏造、散布虛偽事實以損害競爭對手的商業(yè)信譽，以及從事其他法律法規(guī)禁止的限制競爭行為。

4.5反洗錢義務(wù)

4.5.1洗錢是指將毒品犯罪、走私犯罪、黑社會性質(zhì)的組織犯罪、恐怖活動犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙罪等犯罪活動的犯罪所得，通過掩飾、隱瞞其來源和性質(zhì)，并借助各種方式使其合法化的行為。

4.5.2協(xié)助洗錢的行為包括：提供資金賬戶；協(xié)助將財產(chǎn)轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金、金融票據(jù)、有價證券；協(xié)助轉(zhuǎn)移資金；將犯罪資金轉(zhuǎn)化為有形資產(chǎn)等掩飾資金來源和性質(zhì)的行為。

4.5.3洗錢及協(xié)助洗錢的行為構(gòu)成刑事犯罪，企業(yè)和相關(guān)責(zé)任人都將依法被追究刑事責(zé)任。洗錢或協(xié)助任何單位及個人從事洗錢的行為不僅構(gòu)成犯罪，還會給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟損失和信譽損失，使公眾對其失去信任。

4.5.4各單位應(yīng)當與資金來源合法且聲譽良好的客戶、中介機構(gòu)及商業(yè)伙伴等進行經(jīng)營來往。

4.5.5各單位應(yīng)當鼓勵員工在懷疑客戶、中介機構(gòu)及商業(yè)伙伴存在洗錢行為時自覺履行報告義務(wù)，報告前無需先行確認該項業(yè)務(wù)是否是洗錢行為。

4.5.5.1各單位應(yīng)當告知員工，任何員工無權(quán)阻礙或者干擾其他員工依法履行報告的職責(zé)。

4.5.5.2除非為配合執(zhí)法部門的工作，員工報告的內(nèi)容應(yīng)當對第三方及被懷疑人嚴格保密。

4.6遵守出口管制和貿(mào)易制裁規(guī)定義務(wù)

4.6.1出口管制是指一國政府通過建立一系列審查、限制和控制機制，以直接或間接的方式防止本國限定的商品或技術(shù)通過各種途徑流通或擴散至目標國家，從而保護本國的安全、外交和經(jīng)濟利益的行為。

4.6.1.1在中國，出口管制通常是指中國政府對從中國境內(nèi)向境外轉(zhuǎn)移管制物項以及中國公民、法人及其他組織向外國公民、法人及其他組織提供管制物項的行為所采取的禁止或限制性措施。

4.6.1.2若各單位業(yè)務(wù)遍及海外，那么各單位不僅受中國出口管制法律的管轄，還有可能受其他國家出口管制法律的管轄。

4.6.2美國政府對出口管制的管轄權(quán)寬泛，調(diào)查手段隱蔽，制裁措施嚴厲。美國的出口管制主要涉及用于軍事目的的裝備、專用物資、技術(shù)的出口管制和商業(yè)出口管制。

4.6.3 歐盟不同成員國的出口管制制度差異較大，敏感物品的出口許可標準、許可范圍、許可程序等方面均不相同，出口商因此面臨較大的不確定性。

4.6.4違反出口管制的出口商或者貿(mào)易伙伴可能遭受實施出口管制國家的制裁，制裁對象還可能包括個人或者國家。制裁的方式包括行政處罰、刑事處罰（比如美國法下的刑事罰款）等。

4.6.5貿(mào)易制裁是一國或數(shù)國政府通過法令對另一國采取強硬措施，以斷絕相互之間的經(jīng)濟和貿(mào)易關(guān)系的行為。貿(mào)易制裁是國家執(zhí)行對外政策的一種工具。基于外交政策和國家安全的目標，一國政府可持續(xù)對某些國家、個人、團體和實體采取貿(mào)易制裁。目前實施貿(mào)易制裁措施較多的是美國和歐盟。

4.6.5目前美國政府采取的貿(mào)易制裁措施主要有：

4.6.5.1全面制裁：這些制裁幾乎禁止所有“美國人”（包括個人及實體）與受全面制裁的國家或地區(qū)的直接或間接的交易往來，包括與位于或設(shè)立在這些司法轄區(qū)內(nèi)的政府和非政府主體之間的交易往來；

4.6.5.2不完全制裁：主要集中在限制或禁止特定“美國人”與受限主體之間的交易；

4.6.5.3針對特定目標的名單制制裁措施：如從事特定非法行為的特定個人、團體和實體（例如：恐怖主義，毒品走私，大規(guī)模殺傷性武器擴散活動及海外逃避制裁者）。

4.6.6作為非美國主體“導(dǎo)致”被禁止的交易全部或部分在美國發(fā)生，則都有可能受到美國制裁措施下的處罰與責(zé)任，而無論其位于何處。最有可能“導(dǎo)致”違反美國制裁規(guī)定的情形，是支付或接受與受全面制裁的國家或受限方有關(guān)的美元款項，或為該等交易之目的向美國或“美國人”采購貨物。

4.6.7歐盟的制裁通常包括適用于特定國家、人員、物品或最終用途的限制，從有限到全面制裁，制裁措施的性質(zhì)和范圍會根據(jù)不同情形而有所不同。歐盟的制裁措施很大程度上與歐盟出口管制措施重合，即對某些物品或技術(shù)，包括軍用及兩用物品/技術(shù)的跨境流動管制。歐盟針對服務(wù)及活動的制裁更廣泛。

4.6.8歐盟的制裁措施通過歐盟的決議和規(guī)定對所有成員國發(fā)生效力，并由歐盟成員國具體執(zhí)行。

4.6.9各單位應(yīng)當根據(jù)實際情況，有針對性地建立出口管制和貿(mào)易制裁相關(guān)的完整有效的合規(guī)管理體系，減少違規(guī)風(fēng)險，在企業(yè)因涉嫌違規(guī)而被調(diào)查或處罰時，降低被處罰風(fēng)險。

4.6.10涉及美國出口管制的單位，應(yīng)當根據(jù)美國商務(wù)部工業(yè)與安全局（BIS）出口服務(wù)辦公室出口管制和合規(guī)部門的出口管理和合規(guī)計劃（EMCP）整理的出口合規(guī)九要素（即：管理層承諾、風(fēng)險評估、合規(guī)準則、合規(guī)培訓(xùn)、出口合規(guī)篩查、記錄、審計、報告、糾錯）建立合規(guī)管理體系。

4.7商業(yè)伙伴合規(guī)義務(wù)

4.7.1商業(yè)伙伴是指銷售產(chǎn)品或服務(wù)的任何一方，以及提供產(chǎn)品或服務(wù)的任何一方。優(yōu)質(zhì)的商業(yè)伙伴對企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展至關(guān)重要。各單位應(yīng)充分了解商業(yè)伙伴，并建立相適應(yīng)的合規(guī)標準與道德要求。

4.7.2各單位應(yīng)當密切關(guān)注商業(yè)伙伴的資信狀況，做好盡職調(diào)查工作，包括但不限于：

4.7.2.1確保商業(yè)伙伴所提供的企業(yè)資料完整真實，包括企業(yè)的注冊登記情況、股權(quán)結(jié)構(gòu)、人力資源、行業(yè)聲譽、經(jīng)營業(yè)績、以往信用等情況，必要時可以要求商業(yè)伙伴提供必要的財務(wù)資料。

4.7.2.2保留要求商業(yè)伙伴配合檢查和審計的權(quán)利。

4.7.2.3密切注意有關(guān)商業(yè)伙伴的媒體報道，如有其不良報道，可以通過加強溝通來了解具體情況，必要時展開相應(yīng)的調(diào)查。

4.7.3各單位應(yīng)當向商業(yè)伙伴傳遞、宣貫重鋼集團的合規(guī)理念、合規(guī)要求和合規(guī)文化，要求商業(yè)伙伴尊重和理解重鋼集團的對商業(yè)伙伴的合規(guī)管理要求，并要求商業(yè)伙伴遵守本合規(guī)手冊中涉及商業(yè)伙伴的相關(guān)內(nèi)容。

4.7.4各單位可以與商業(yè)伙伴互相交流合規(guī)管理經(jīng)驗，共同提高合規(guī)管理水平。

4.7.5各單位應(yīng)當在合同中設(shè)定合規(guī)條款，要求商業(yè)伙伴予以遵守。

4.7.6必要時，各單位可以制定《商業(yè)伙伴行為準則》，適用于相關(guān)單位的所有商業(yè)伙伴及其員工、臨時雇員、代理商和分包商等。

4.8財務(wù)報告真實準確和上市公司信息披露義務(wù)

4.8.1各單位編制財務(wù)會計報告，應(yīng)當根據(jù)真實的交易、事項以及完整、準確的賬簿記錄等資料，并按照所適用的會計制度規(guī)定的編制基礎(chǔ)、編制依據(jù)、編制原則和方法，做到數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚。

4.9環(huán)境保護義務(wù)

4.9.1各單位應(yīng)當主動履行環(huán)境保護義務(wù)，落實遵守環(huán)境保護法律法規(guī)的主體責(zé)任，及時采取有效措施防止污染和危害。

各單位可以通過宣傳教育或參與社會活動等各種方式提高員工環(huán)境保護意識。

4.9.2各單位應(yīng)當遵守中國及相關(guān)國家環(huán)保法律法規(guī)，樹立環(huán)保合規(guī)管理意識。

4.9.2.1產(chǎn)生環(huán)境污染的單位應(yīng)當開展環(huán)境保護工作計劃，建立相關(guān)的環(huán)境保護責(zé)任制度。

4.9.2.2排放污染物的單位應(yīng)當按照國務(wù)院環(huán)境保護行政主管部門的規(guī)定申報登記及/或履行中國和其他國家所規(guī)定的申報登記規(guī)定。

4.9.2.3生產(chǎn)、儲存、運輸有毒化學(xué)物品和含有放射性物質(zhì)物品的單位應(yīng)當遵守國家有關(guān)規(guī)定，防止污染環(huán)境。

4.9.3各單位在建設(shè)或改造項目時，應(yīng)當依照相關(guān)規(guī)定進行環(huán)境影響評價，防止污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

4.10數(shù)據(jù)保護和信息安全義務(wù)

4.10.1數(shù)據(jù)保護（數(shù)據(jù)安全保護）是指采取相應(yīng)的硬件和軟件系統(tǒng)保護企業(yè)的各種敏感數(shù)據(jù)文檔（包括設(shè)計文檔、設(shè)計圖紙源代碼、營銷方案、財務(wù)報表及其他各種涉及國家機密、商業(yè)秘密、重要數(shù)據(jù)的文檔）不受破壞、竊取、盜用、濫用及其他不法行為的侵害。

為確保數(shù)據(jù)安全，各單位應(yīng)當統(tǒng)籌規(guī)劃數(shù)據(jù)保護系統(tǒng)的發(fā)展建設(shè)，設(shè)立各層次、各領(lǐng)域、各行業(yè)的數(shù)據(jù)安全保護制度，加強數(shù)據(jù)應(yīng)用過程的數(shù)據(jù)安全和信息保障。

4.10.2數(shù)據(jù)保護的措施包括但不限于：

4.10.2.1設(shè)置專門安全管理機構(gòu)和安全管理負責(zé)人，并對該負責(zé)人和關(guān)鍵崗位的人員進行安全背景審查；

4.10.2.2制定內(nèi)部安全管理制度和操作規(guī)程，嚴格身份認證和權(quán)限管理；

4.10.2.3采取技術(shù)措施，監(jiān)測、記錄網(wǎng)絡(luò)運行狀態(tài)、網(wǎng)絡(luò)安全事件，并留存相關(guān)網(wǎng)絡(luò)日志；

4.10.2.4采取數(shù)據(jù)分類、重要數(shù)據(jù)備份和加密認證等措施；

4.10.2.5建立健全關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施安全監(jiān)測評估制度，信息安全維護部門對可能存在的風(fēng)險隱患及時檢測評估，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，并將有關(guān)情況報送上級部門和主管單位；

4.10.2.6在境內(nèi)運營中收集和產(chǎn)生的個人信息和重要數(shù)據(jù)應(yīng)當在境內(nèi)存儲。因業(yè)務(wù)需要，確需向境外提供的，應(yīng)當按照國家有關(guān)個人信息和重要數(shù)據(jù)出境安全評估管理的法律法規(guī)進行評估；

4.10.2.7定期對從業(yè)人員進行網(wǎng)絡(luò)安全教育、技術(shù)培訓(xùn)和技能考核，對關(guān)鍵崗位專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)定期組織培訓(xùn)和測評；

4.10.2.8制定網(wǎng)絡(luò)安全事件應(yīng)急預(yù)案，并定期進行演練；

4.10.2.9建立網(wǎng)絡(luò)信息安全投訴、舉報制度，公布投訴、舉報方式等信息，及時受理并處理有關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息安全和數(shù)據(jù)保護的投訴和舉報，有關(guān)主管部門責(zé)令改正，給予警告，制定懲處措施；

4.10.2.10與第三方數(shù)據(jù)儲存商合作時，應(yīng)確保其有行業(yè)內(nèi)標準的數(shù)據(jù)保護機制和制度。

4.10.3各單位人員在采集和管理信息數(shù)據(jù)時：

4.10.3.1不得竊取個人信息，不得發(fā)布禁止發(fā)布的信息；

4.10.3.2任何個人和組織發(fā)送的電子信息、提供的應(yīng)用軟件，不得設(shè)置惡意程序，不得含有法律、法規(guī)禁止發(fā)布或者傳輸?shù)男畔ⅲ?/p>

4.10.3.3屬于禁止發(fā)布或者傳輸?shù)男畔?nèi)容，應(yīng)當立即停止傳輸該信息，采取消除等處置措施，防止信息繼續(xù)擴散，保存有關(guān)記錄，并向有關(guān)主管部門報告；

4.10.3.4網(wǎng)絡(luò)運營人員不得泄露、篡改、毀損其收集的個人信息；未經(jīng)被收集者同意，不得向他人提供個人信息；

4.10.3.5禁止私自下載和轉(zhuǎn)移重要的個人信息和企業(yè)數(shù)據(jù)至個人移動數(shù)據(jù)傳輸設(shè)備；

4.10.3.6禁止重要信息數(shù)據(jù)隨意出境，未經(jīng)個人信息主體同意或可能侵害個人利益的個人信息，可能影響國家安全、損害公共利益、影響集團信息安全的信息不得隨意出境；

4.3.10.7不得從事其他重鋼集團和本單位有關(guān)數(shù)據(jù)保護和信息管理規(guī)章制度禁止的行為。

5員工行為準則

5.1忠誠義務(wù)

5.1.1員工應(yīng)當履行對重鋼集團及本單位的忠誠義務(wù)，以促進重鋼集團及本單位發(fā)展、維護重鋼集團及本單位的良好聲譽為己任，不從事任何損害重鋼集團及本單位聲譽和利益的行為。

5.1.2員工應(yīng)當遵守國家的法律法規(guī)，遵守重鋼集團及本單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。員工應(yīng)當勤勉盡責(zé)，按時完成單位及其上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，并自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期接受單位工作考評。

5.1.3員工應(yīng)當向單位如實提供與工作相關(guān)的個人基本資料、從業(yè)經(jīng)歷等信息。

5.1.4員工應(yīng)當遵守競業(yè)禁止規(guī)定，在任職期間及離職后的一段時間內(nèi)不得從事以下產(chǎn)生利益沖突的業(yè)務(wù)或活動：

5.1.4.1自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與本單位同類的業(yè)務(wù)；

5.1.4.2作為供應(yīng)商或經(jīng)銷商與本單位直接或間接交易而不向本單位坦誠披露；

5.1.4.3從事其他有損重鋼集團和本單位利益的活動。

違反競業(yè)禁止情節(jié)嚴重時，可能構(gòu)成非法經(jīng)營同類營業(yè)罪（例如：國有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司、企業(yè)同類的營業(yè)，獲取非法利益）。

5.1.5員工應(yīng)當正確處理與重鋼集團及本單位的利益關(guān)系，避免個人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突的以下行為：

5.1.5.1參與或協(xié)助任何與本單位相競爭的活動；

5.1.5.2投資與本單位存在競爭關(guān)系的非上市公司；

5.1.5.3在與本單位存在競爭關(guān)系的單位兼任職務(wù)或為其提供幫助；

5.1.5.4在不向本單位進行披露的情況下直接或者間接地作為供應(yīng)商或者經(jīng)銷商與本單位交易。

5.2維護企業(yè)財產(chǎn)義務(wù)

5.2.1企業(yè)財產(chǎn)包括有形財產(chǎn)和無形財產(chǎn)。有形財產(chǎn)包括資金、資源、產(chǎn)品、設(shè)備（包括移動設(shè)備和計算機）、裝置、廠房等一切生產(chǎn)要素。無形財產(chǎn)包括專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密、域名等。

5.2.2員工應(yīng)當以負責(zé)、勤勉的方式處理、使用本單位財產(chǎn)，不得私用、濫用、侵占、擅自處置本單位財產(chǎn)。員工應(yīng)當主動向單位有關(guān)部門報告老化設(shè)備或容易損壞的物件，避免損壞本單位財產(chǎn)。未經(jīng)有權(quán)部門明確許可，員工不得將本單位財產(chǎn)從該財產(chǎn)所適應(yīng)的辦公場所移走，但便攜式計算機和移動設(shè)備除外。

5.2.3知識產(chǎn)權(quán)等無形財產(chǎn)是企業(yè)最有競爭價值的資產(chǎn)之一，員工應(yīng)當保護和尊重重鋼集團無形財產(chǎn)，并防止他人侵害。

5.3保密義務(wù)

5.3.1保密信息是指不為公眾所知、能為單位帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于客戶信息、供應(yīng)商信息、產(chǎn)品開發(fā)信息、質(zhì)量信息、關(guān)鍵人事信息、財務(wù)信息，及任何凡擴散可能導(dǎo)致單位利益受損的信息。

5.3.2重鋼集團商業(yè)秘密,是指企業(yè)經(jīng)營活動中不需為公眾所知悉、對企業(yè)經(jīng)營和經(jīng)濟利益具有重大影響需采取保密措施予以保護的經(jīng)營信息和技術(shù)信息

5.3.3重鋼集團商業(yè)秘密范圍：未公開的經(jīng)營戰(zhàn)略、策略，未公開的經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營計劃、重要投融資經(jīng)營決策和方案及收并購重組信息；談判方案；不宜公開的對外投資項目；項目招投標標的；內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性報告及重要會議紀要；技術(shù)類知識產(chǎn)權(quán)；不宜對外的員工收入分配方案；其它根據(jù)經(jīng)營需要確定的保密事項。

5.3.4員工應(yīng)當遵守重鋼集團保密規(guī)定及本單位保密相關(guān)的制度，履行保守國家秘密和重鋼集團商業(yè)秘密、保護重鋼集團和本單位保密信息的義務(wù)，應(yīng)當依據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度及合同要求，對客戶的相關(guān)保密信息予以保密。員工與本單位的勞動關(guān)系終止之后，該項義務(wù)仍然有效。

5.3.5對外提供保密信息前，員工應(yīng)當嚴格遵照相關(guān)的管理流程。

5.3.6在員工離職時，必須交出所有保密文件，不得抄錄備份，更不得帶去其他公司任職。

5.3.7員工未經(jīng)批準和授權(quán)，不得擅自向第三人披露集團及下屬單位信息，包括技術(shù)信息、商業(yè)信息、業(yè)務(wù)信息和人事信息等。員工若發(fā)現(xiàn)泄密事件及隱患，應(yīng)當及時阻止和報告，以便單位采取相關(guān)措施減少損失。

5.4反腐敗義務(wù)

5.4.1全體員工尤其是管理人員應(yīng)當以身作則，堅決抵制腐敗行為。

5.4.2全體員工尤其是管理人員不得有以下行為：

5.4.2.1濫用職權(quán),侵害國有資產(chǎn)權(quán)益；

5.4.2.2利用職權(quán)謀取私利以及損害集團、本單位或下屬單位利益；

5.4.2.3擅自挪用、侵占、侵吞單位財產(chǎn)或者收受賄賂；

5.4.2.4利用職務(wù)之便將集團及下屬單位利益輸送給自己或其他第三人。

5.4.3全體員工尤其是管理人員應(yīng)當正確行使職權(quán)，防止可能侵害公共利益、企業(yè)利益行為的發(fā)生，不得有下列行為：

5.4.3.1利用職權(quán)為本人配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取職位或者經(jīng)濟利益，或為上述人員從事營利性活動提供便利條件；

5.4.3.2與本人配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的企業(yè)發(fā)生可能損害單位經(jīng)濟利益的業(yè)務(wù)往來。本條中特定關(guān)系人，是指與員工有近親屬以及其他共同利益關(guān)系的人。

5.4.3.3全體員工尤其是管理人員應(yīng)當勤儉節(jié)約，不得有違反規(guī)定的職務(wù)消費以及奢侈浪費行為。對于有關(guān)商務(wù)禮節(jié)下的經(jīng)濟往來，員工應(yīng)當嚴格執(zhí)行集團及本單位規(guī)章制度中相關(guān)規(guī)定。

5.5不得內(nèi)幕交易義務(wù)

5.5.1內(nèi)幕交易是指掌握公司內(nèi)幕信息的知情人和以不正當手段獲取內(nèi)幕信息的其它人員違反法律法規(guī)的規(guī)定，利用內(nèi)幕信息進行交易的一種行為。

5.5.2內(nèi)幕信息是指涉及公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事或者對公司的發(fā)展和價值或上市公司證券的市場供求有重大影響的尚未公開的信息。

5.5.3內(nèi)幕信息應(yīng)具備重大性和非公開性。參照《中華人民共和國證券法》及國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)的有關(guān)監(jiān)管規(guī)定，下列信息屬于內(nèi)幕信息：

5.5.3.1法定的重大事件。包括：

（1）公司的經(jīng)營方針和經(jīng)營范圍的重大變化；

（2）公司的重大投資行為和重大的購置財產(chǎn)的決定；

（3）公司訂立重要合同，而該合同可能對公司的資產(chǎn)、負債、權(quán)益和經(jīng)營成果產(chǎn)生重要影響；

（4）公司發(fā)生重大債務(wù)和未能清償?shù)狡谥卮髠鶆?wù)的違約情況；

（5）公司發(fā)生重大虧損或者遭受超過凈資產(chǎn)10%以上的重大損失；

（6）公司生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件發(fā)生的重大變化；

（7）公司的董事長，三分之一以上的董事，或者經(jīng)理發(fā)生變動；

（8）持有公司５％以上股份的股東，其持有股份情況發(fā)生較大變化；

（9）公司減資、合并、分立、解散及申請破產(chǎn)的決定；

（10）涉及公司的重大訴訟，法院依法撤銷股東大會、董事會決議；

（11）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項。

5.5.3.2公司分配股利或者增資的計劃。公司分配股利的計劃是指公司將彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利潤如何分配給股東的計劃。公司增資的計劃是指公司增加注冊資本的計劃，包括增加多少注冊資本、如何增加注冊資本的計劃。

5.5.3.3公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的重大變化。股權(quán)結(jié)構(gòu)是指公司各股東所持公司股份的比例數(shù)量及其相互關(guān)系。

5.5.3.4公司債務(wù)擔(dān)保的重大變更。公司債務(wù)擔(dān)保發(fā)生重大變化，債權(quán)人為保證其債權(quán)實現(xiàn)，可能對公司采取的重大措施。

5.5.3.5公司營業(yè)用主要資產(chǎn)的抵押、出售或者報廢一次超過該資產(chǎn)的30%。抵押是指公司以其用于經(jīng)營的主要資產(chǎn)向債權(quán)人提供擔(dān)保，主要資產(chǎn)的出售是指公司將其用于經(jīng)營的主要資產(chǎn)賣給他人，以獲取一定數(shù)量的資金。

5.5.3.6公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理或者其他高級管理人員的行為可能依法承擔(dān)重大損害賠償責(zé)任。

5.5.3.7上市公司收購的有關(guān)方案。上市公司收購是指投資者公開收購股份有限公司已依法發(fā)行上市的股份以達到對該股份有限公司控股或者兼并目的的行為。

5.5.3.8國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)認定的對證券交易價格有顯著影響的其他重要信息。

5.5.4擁有內(nèi)幕信息的員工，應(yīng)當嚴格遵照中國刑法、證券法以及所在國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴格遵守集團和本單位相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，不得從事以下行為：

5.5.4.1利用內(nèi)幕信息進行交易。包括內(nèi)幕人以本人名義，直接或委托他人進行交易，或者以他人名義進行交易，或者為他人進行交易。

5.5.4.2泄露內(nèi)幕信息。即知悉內(nèi)幕信息的知情人員將內(nèi)幕信息告訴或傳播給第三人，使其利用內(nèi)幕信息進行交易或者轉(zhuǎn)告給他人的行為。泄露包括以明示或暗示方式向他人泄露內(nèi)幕信息。泄露者只要客觀上實施該行為，而不強調(diào)其行為的動機，因此無論故意還是過失，內(nèi)幕人都應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.5.4.3內(nèi)幕人利用內(nèi)幕信息建議他人買賣證券。指知悉內(nèi)幕信息的知情人員在內(nèi)幕信息的基礎(chǔ)上，向第三人提供咨詢或者推薦意見，使其進行交易的行為。

5.6弘揚集團文化和維護企業(yè)形象義務(wù)

5.6.1員工應(yīng)主動維護“百年重鋼”的名譽，積極宣傳和弘揚重鋼集團文化，致力于提升重鋼集團品牌價值和社會影響力。

5.6.1員工對外交往時應(yīng)注意代表重鋼集團和本單位形象，應(yīng)做到守法合規(guī)、廉潔自律、誠實信用、熱情有禮。

5.6.2在對外交往中，若員工需對外代表重鋼集團或本單位，應(yīng)當事前獲得相關(guān)授權(quán)和批準。

5.7舉報義務(wù)

5.7.1員工負有不從事和阻止企業(yè)違法違規(guī)行為的義務(wù)。員工可以通過書面、口頭或電子郵件等途徑，向紀檢監(jiān)察部門、人力資源部門、法律部門、審計部門實名或匿名反映問題或舉報任何可能的違法違規(guī)行為。

5.7.2收到舉報的部門應(yīng)及時響應(yīng)，按重鋼集團和本單位的規(guī)章制度跟進處理，同時做好對舉報信息和舉報人的保密工作。

5.7.3反映問題和舉報違法違規(guī)行為的員工應(yīng)受到保護和獎勵，任何單位和個人都不得對其進行歧視、打擊或報復(fù)。

6附則

6.1經(jīng)重鋼集團授權(quán)，本手冊由重鋼集團法律事務(wù)部負責(zé)解釋、修訂。

6.2本手冊自發(fā)布之日起實施。